Offre d'emploi
Technicien en quai de chargement
Avec 55 ans d’expérience, Lafleur Portes de Garage Industrielles s’est bâti une place enviable dans son domaine d’expertise et est reconnue pour son professionnalisme, services et son vaste choix de portes de garage industrielles et commerciales.
L’entreprise est fière de son équipe dynamique et solide, formée d’une quarantaine d’employés qui s’entraide pour remplir sa mission : satisfaire la clientèle.
Nous sommes présentement à la recherche d’un technicien en Quais de Chargement et Niveleur de quais.
Le poste, c’est quoi?
Cet emploi consiste à faire l’entretien, réparation et l’installation de Quais de services et Niveleurs de quais. Le technicien sera épaulé par notre répartiteur sénior et n’aura qu’à effectuer le service pour satisfaire le client. Vous serrez autonome dans la gestion de votre véhicule qui sera fourni par l’entreprise.
Quelles sont vos tâches?
- Réparation/installation de Quais de chargement;
- Réparation/installation de Niveleur de quais;
- Réparation/installation de Coussins d’étanchéité;
- Réparation/installation de Crochets;
- Préparer son matériel;
- Entretien de son véhicule de service;
- Toutes autres tâches en lien.
Ce que nous recherchons chez vous
- Expérience minimum 2 ans dans l’installation/réparation de Quais;
- Permis de conduire;
- Connaissance dans le domaine;
- Polyvalence dans le domaine des Quais;
- Débrouillardise;
- Assiduité;
- Engagement;
- Ponctualité.
Ce que nous offrons
Portes de garage Lafleur est fier d’offrir à ses employés un horaire flexible dans un cadre énergique. Votre famille et vos passions sont importantes et nous voulons encourager notre équipe à vivre une vie saine. Ici, nous somme à l’écoute.
Rémunération concurrentielle et respectant l’expérience. Ici, pour chacun de nos postes vous continuerez votre cheminement salarial.
Avantages
- Horaire flexible;
- Salaire concurrentiel;
- Expérience honorée;
- Sécurité d’emploi;
- Ambiance de travail agréable;
- Coéquipiers compétents;
- Conciliation famille & travail;
- Respect et écoute de la part des employeurs et collègues;
- Grande reconnaissance envers les employés et leur engagement;
- Régime volontaire épargne retraite (RVER);
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme d’encouragement de mise en forme;
- Cellulaire fourni ou payé;
- Et bien plus encore.
* L’utilisation du masculin a pour utilité d’alléger le texte. Il ne se veut aucunement discriminatoire.